去年春节前夕，我们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出强烈的好奇心，想知道同事们的红包是多少。我几次走到小刘的办公间里，想开口问他拿了多少，但话到嘴边还是咽了回来。小刘似乎发现了我有心事，温和地询问我，我连忙装出向他请教工作来掩饰自己。因为公司有规定，员工要对自己的奖金数额保密，更不允许打听别人的奖金数额。 我们这家著名民营企业的规章制度很严，对员工的言谈举止都有近乎苛刻的要求。用老板的一句名言来说，就是要把员工“格式化”。

　　我们20来个职员全部集中在一个大房间里工作，每个人都坐在用隔板围成的两平米空间里，一张桌子一台电脑一个椅子。人人的工作都很饱和，往往一坐就是一整天。像这样工作3个月后，我感觉我们真的都被“格式化”了，同电脑办公桌一起成为小方格里的一个符号，成为公司管理流水线上的一个标准工具。同事之间除了公事之外，几乎无话可说，短暂的午休是惟一的自由时间，大家也只是上上网，玩玩游戏。同事间我只和小刘有话可说，我们同为文员，打字的速度同样飞快。总经理顺势让我们俩兼任打字员，自然就可以少发一个打字员的工资。

　　有一天，我向小刘借他的autocad2000的光盘。当时他正埋头打字，便看也不看地就递给我一串钥匙说：“在中间的抽屉里。”我打开他的抽屉，看到一个红信封，上面有一张计算机打印的单子，赫然写着“年终奖5000元”。还给他钥匙后，我心里特别不平衡：“我和小刘干一样的活，同时来公司，而我才有2000块，他凭什么比我的两倍还多！”我平时对钱看得并不很重，但却受不了如此的欺骗和愚弄。我一时冲动，就大胆向老板表示了我的不满。老板微笑着说：“不可能的，他的钱不见得比你多嘛。”

　　当我肯定地说出小刘的奖金数目时，老板脸上的笑容凝固了一会，很快又恢复了正常，“我知道了，我查一查是不是财务部弄错了。”两天后，即腊月二十八的那天，财务部部长通知我“根据总经理决定，从小刘的钱里扣3000元给你，因为他泄露了公司的机密。”我惊讶得不知所措，回到办公室里，无意中看见小刘在悄悄地流泪，他那痛苦的表情至今还清晰地印在我的脑海里。

　　3个月后，我听说小刘的母亲长年患病，家里经济很困难。而他始终没有因那件事情责备过我一句，这更令我内疚得睡不着觉。当我痛下决心要向他认错，并给他一定的补偿时，他却无声无息地跳槽离开了公司，而且没有留下任何联系方式。他走了以后，我在公司更孤立了，没有一个人愿和我说话。同事们那鄙夷的目光仿佛在唾弃我：你这个见利忘义的小人，你这个出卖朋友的叛徒！