因发现同事患上职业病，上海禄象水晶雕刻有限公司8名外地员工要求公司为他们做职业体检。公司非但不予理睬，反而以双方不存在劳动关系为由炒他们鱿鱼。8名员工只得将公司告上法院，要求“恢复劳动关系、补付工资，并为他们做体检”。日前，市二中院的终审判决为8名外地员工讨回了公道。
　　宋某等8人均是外地来沪务工人员，2002年10月起，开始在禄象公司上班。 

　　2004年4月，该公司一名职工被查出患有矽肺病，为此，全体职工经组织至上海市疾病预防控制中心进行了体检。然而，令人不解的是，体检表上注明的单位不是禄象公司，而是上海贞明水晶加工有限公司。

　　对此，禄象公司解释：如若职工被查出职业病，公司将可能受到有关部门处罚，故对外宣称是贞明公司职工。禄象公司向他们出具了担保书，明确宋某等人仍属禄象公司员工，并承担职业病、工伤引起的后果和法律责任。

　　2004年8月初，宋某等人再次要求禄象公司为他们做职业健康检查，公司却完全否认与宋等人存在劳动关系，并将他们赶出厂门。